Sejus
bate recorde de atendimento em ação para empregabilidade da pessoa com deficiência
Os quase
dois mil atendimentos realizados na ação “Dia D da Pessoa com Deficiência”,
dias 27 e 28 de março, mostrou a necessidade de haver outras iniciativas
semelhantes com vistas a sensibilizar as empresas quanto à contratação de
pessoas com deficiência, já prevista em lei. O resultado da ação superou a
expectativa, que estimava mil atendimentos nos dois dias do evento. A
iniciativa é da Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal
(Sejus/DF).
Segundo o
secretário de Justiça e Cidadania, Gustavo Rocha, a grande procura para
participar do processo seletivo mostrou a carência de ofertas para as pessoas
dom deficiência. De acordo com ele, “é importante sensibilizar e cobrar das
empresas a obrigatoriedade da contratação dessas pessoas, dando cumprimento à
lei que exige até 5% da empregabilidade para este segmento”, defendeu.
Na ação
ocorrida nos dias 27 e 28 de março, na Estação da Cidadania do Metrô (112 Sul),
foram realizados 1077 atendimentos na quarta-feira (27) e 899 na quinta-feira
(28), totalizando 1976 pessoas interessadas nas 272 vagas disponibilizadas por
29 empresas do DF.
O
subsecretário de Direitos Humanos, Juvenal Araújo, demonstrou preocupação com
esses números, que atentam para o grande número de pessoas com deficiência
desempregadas em todo o Distrito Federal, mas ressaltou a importância da ação.
“Diagnosticamos e vimos a necessidade de efetivação do cumprimento da lei que
exige vagas para pessoas com deficiência. Por isso, a ação foi excelente para
trabalhar a questão da empregabilidade. Os números mostram a urgência de haver
mais iniciativas como essa”, afirmou.
O “Dia D
da Pessoa com Deficiência” foi promovido pela Sejus/DF, através da
Subsecretaria de Direitos Humanos e contou com apoio do Ministério Público do
Trabalho do Distrito Federal, do Fórum de Inclusão das Pessoas com Deficiência
no DF, da Administração Regional do Plano Piloto e da Secretaria de Trabalho. O
objetivo da ação é contribuir para a ampliação do número dessas pessoas no
mercado formal de trabalho e incentivar o cumprimento da Lei 8213/91, que
estabelece a reserva legal de vagas nas empresas para contratação de pessoas
com deficiência.
Foto: Geolando Gomes - Ascom/Sejus
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JUSTIÇA